Eventos de fin de año y accidentes: una pregunta incómoda pero necesaria
Se acercan los clásicos eventos de cierre de año: asados, comidas, fiestas, olimpiadas deportivas internas. Son espacios que ayudan a celebrar, reconocer el trabajo y relajar tensiones después de meses intensos.
Pero hay una pregunta que pocas veces se hace con calma:
Si en uno de esos eventos alguien se accidenta, ¿corresponde verlo como accidente laboral o como tema personal?
No todo es blanco o negro
No existe una respuesta única para todos los casos. Depende del contexto en que ocurre el evento. Por ejemplo, es relevante considerar si:
- La actividad es organizada o financiada por la empresa.
- Hay una convocatoria formal o participación esperada.
- El evento se realiza en un lugar y horario definidos por la organización.
En algunos escenarios, podría corresponder evaluar el accidente como laboral y consultar al organismo administrador. En otros, se tratará de una situación ajena a la cobertura. La clave es no decidir a la rápida ni dar nada por hecho.
Qué hacer si ocurre un accidente en una actividad de fin de año
- Atender a la persona de inmediato, según la gravedad del caso.
- Informar a las áreas de prevención y personas de la empresa.
- Consultar al organismo administrador (mutualidad o ISL) para orientarse respecto de la eventual cobertura.
La idea no es “matar la fiesta”, sino entender que, aunque estemos en modo celebración, la responsabilidad sobre las personas sigue existiendo.
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— Diego Verdejo
Prevención Total
