Chile hacia una jornada laboral de 40 horas: Un análisis completo y guía de implementación
El 26 de abril de 2024 marca un hito en la historia laboral de Chile con la entrada en vigor de la Ley N°21.561, que reduce progresivamente la jornada laboral a 40 horas semanales. Este cambio legislativo, sin duda, tendrá un impacto significativo en el bienestar de los trabajadores y en la dinámica del mundo laboral del país. En este artículo, te entregamos un análisis completo de la ley, sus implicaciones y te guiamos en el proceso de implementación para que tu empresa y tus colaboradores se adapten con éxito a esta nueva realidad.
Pilares fundamentales de la Ley de 40 horas:
- Reducción gradual de la jornada: La jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales a partir del 26 de abril de 2024, con el objetivo de alcanzar las 40 horas a partir del 26 de abril del 2028.
- Protección de las remuneraciones: La reducción de la jornada no afectará las remuneraciones de los trabajadores, asegurando así su bienestar económico.
- Sello 40 horas: Las empresas que implementen anticipadamente la jornada de 40 horas semanales podrán obtener el «Sello 40 horas», un reconocimiento que acredita su compromiso con la calidad de vida laboral.
- Acuerdos de adecuación de jornada: La ley fomenta el diálogo entre empleadores y trabajadores para consensuar la adecuación de la jornada diaria, siempre respetando el límite máximo de 10 horas diarias.
- Banda horaria para la conciliación: Se establece una banda horaria flexible de una hora que permite a los trabajadores madres y padres de niños y niñas de hasta doce años, y las personas que tengan el cuidado personal de éstos, ajustar su horario de entrada y salida.
- Compensación por horas extraordinarias: Las horas extra trabajadas podrán compensarse con hasta cinco días adicionales de feriado al año, previa autorización del empleador.
- Resolución de controversias: El Inspector del Trabajo tendrá la capacidad de resolver disputas sobre la aplicación de las exclusiones a la limitación de jornada, con la posibilidad de apelación ante el juez competente.
Implementación inmediata: Más allá de las conversaciones tempranas:
Si bien el tiempo para iniciar conversaciones tempranas sobre la implementación de la ley es limitado, la información ya está disponible para tomar decisiones informadas. La idea general es reducir una hora por día, pero la ley ofrece flexibilidad para implementar soluciones reales que se ajusten a las necesidades específicas de cada empresa.
Banda horaria: Detalles y excepciones:
La banda horaria permite desplazar la jornada laboral, brindando a los trabajadores madres y padres de niños y niñas de hasta doce años, y las personas que tengan el cuidado personal de éstos, la posibilidad de ajustar su horario de entrada y salida en hasta una hora. Sin embargo, es importante destacar que los empleadores no podrán negarse al ejercicio de este derecho, salvo en casos de horarios no flexibles o por la naturaleza del trabajo.
Agrupación de semanas: Mayor flexibilidad para la organización:
El Código del Trabajo actualizado permite agrupar las semanas para distribuir la jornada laboral de manera más flexible. De acuerdo al Artículo 22 bis, si las partes acuerdan distribuir la jornada en base a un promedio semanal de 40 horas en un ciclo de hasta cuatro semanas, la jornada no podrá exceder de 45 horas ordinarias en cada semana, ni extenderse con este límite por más de dos semanas continuas en el ciclo.
Actualización de contratos y reglamentos:
Es importante actualizar los contratos individuales de trabajo, instrumentos colectivos y reglamentos internos para reflejar los cambios establecidos por la Ley N°21.561. Sin embargo, de acuerdo al artículo segundo transitorio de la ley, las modificaciones se entenderán incorporadas por el solo ministerio de la ley, sin necesidad de una adecuación formal para que los cambios produzcan sus efectos.
Recursos para una implementación exitosa:
Para facilitar el proceso de adaptación a la jornada de 40 horas, es crucial contar con información y herramientas adecuadas. Recomendamos visitar el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y el Minisitio 40 horas de la Dirección del Trabajo, donde encontrarás guías detalladas y recursos actualizados.
En Prevención Total, queremos ser un apoyo en los cambios que la legislación exige a nuestros clientes. Nuestra experiencia y conocimiento en la materia nos capacitan para asistirte en la comprensión y la implementación efectiva de la nueva ley de jornada laboral. Estamos comprometidos a ofrecerte las mejores soluciones y acompañarte en cada paso del camino hacia un ambiente laboral más equilibrado y justo.
Contacta con nosotros en Prevención Total para recibir asesoramiento personalizado. Juntos, podemos lograr que tu empresa sea un referente de adaptación a estos cambios legislativos, garantizando el bienestar y la productividad de tu equipo. Tu éxito y el de tus empleados son nuestra prioridad. ¡Comencemos a trabajar hacia un futuro laboral mejorado hoy mismo!
