¡Agosto llegó y la Ley Karin también! Lo que tu empresa debe saber
Desde este mes, todas las empresas chilenas deben cumplir con la Ley Karin, la cual establece medidas concretas para prevenir, investigar y sancionar el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. ¡No te quedes atrás!
¿Qué implica la Ley Karin para tu empresa?
- Protocolo de Prevención: Debes contar con un protocolo claro y accesible que defina qué conductas constituyen acoso y violencia, cómo prevenirlas y qué hacer en caso de ser víctima o testigo.
- Procedimiento de Investigación y Sanción: Establece un proceso formal y transparente para investigar las denuncias, garantizando la confidencialidad y el debido proceso.
- Actualización del Reglamento Interno: Incorpora las disposiciones de la Ley Karin en tu reglamento, detallando las responsabilidades de la empresa y los trabajadores.
- Canal de Denuncias: Implementa un mecanismo seguro y accesible para que los trabajadores puedan denunciar situaciones de acoso o violencia sin temor a represalias.
- Responsable o Comité de Aplicación: Designa a una persona o grupo encargado de velar por el cumplimiento de la ley y liderar las acciones preventivas y de investigación.
- Difusión y Capacitación: Informa a todos los trabajadores sobre la Ley Karin y capacita a los investigadores para que puedan llevar a cabo procesos justos y efectivos.
¡No esperes más!
Cumple con la Ley Karin y construye un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos.
En PREVENCIÓNTOTAL, estamos comprometidos a ofrecerte las herramientas y el soporte necesario para que tu empresa cumpla con todas las normativas legales. Si necesitas más información o asesoría específica, no dudes en contactarnos en contacto@prevenciontotal.cl o visita nuestro sitio web en www.prevenciontotal.cl.
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