🛡️ Ley Karin: protocolo anti-acoso listo… ¿o aún en borrador?
La Ley 21.643 (Ley Karin) rige desde el 1 de agosto de 2024 y obliga a cada empresa en Chile a contar con un protocolo de prevención y denuncia de acoso laboral y sexual totalmente operativo.
🚨 ¿Por qué apurarse?
La Dirección del Trabajo ya fiscaliza y exige evidencia concreta: protocolo firmado, canal confidencial de denuncia y capacitación anual registrada.
📌 Obligaciones mínimas vigentes
- Protocolo elaborado, firmado y difundido.
- Reglamento Interno actualizado con el nuevo procedimiento de investigación.
- Canal confidencial disponible y comunicado (correo, formulario o línea directa).
- Registro y reporte de denuncias a la mutual/ISL.
- Capacitación anual en acoso y violencia laboral para todo el personal.
📝 Checklist rápido
- ¿El protocolo está firmado por gerencia?
- ¿Todos conocen el canal de denuncia?
- ¿Tu Comité Paritario sabe activar la investigación?
- ¿Tienes registro de la última capacitación?
¿Necesitas el modelo de protocolo y un checklist de auditoría? Escríbenos a contacto@prevenciontotal.cl o visita www.prevenciontotal.cl.
