¿Es accidente laboral si el asador se lesiona en el 18 de la empresa?
Si el evento fue organizado por la empresa, se considera accidente con ocasión del trabajo y aplica la cobertura de la Ley 16.744. Base legal: art. 5 (lesión a causa o con ocasión del trabajo) y criterio de SUSESO para actividades recreativas, deportivas o culturales organizadas por el empleador.
Incluso si la asistencia fue voluntaria, existe cobertura al enmarcarse en la relación laboral. Si la empresa no organizó la actividad, sólo podría ser laboral si asistir fue obligatorio.
Importante: cada accidente se califica según sus circunstancias específicas; estas son pautas generales.
Checklist mínimo para un 18 seguro
- Responsable de seguridad visible y plan básico de emergencia.
- Botiquín y personas designadas en primeros auxilios.
- Extintor cargado en zona de parrilla.
- Cuchillos/superficies seguras (portacuchillos, tablas antideslizantes).
- Bebidas alcohólicas: horario/sector definidos y conducción responsable.
- Menores/invitados: delimitación de áreas y supervisión.
- Registro de incidentes y lecciones aprendidas.
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— Diego Verdejo
Prevención Total
