Ley 21.643 (Ley Karin) en simple: prevenir, contener y actuar
La Ley Karin exige prevenir y gestionar violencia, acoso laboral y acoso sexual con protocolos claros, un canal confidencial y medidas de resguardo oportunas, sin revictimizar ni permitir represalias.
Lo mínimo que debes implementar
- Política y procedimiento vigentes para todo el personal y contratistas.
- Canal confidencial de denuncia/consulta con trazabilidad y resguardo de datos.
- Medidas de resguardo inmediatas (separación, cambio de turno/lugar, apoyo psicosocial).
- Investigación con plazos, entrevistas cuidadosas y comunicación de resultados y medidas.
- Capacitación anual a mandos y equipos; difusión efectiva.
- Registro y mejora con indicadores y actualización anual.
Rol del liderazgo (en 60 segundos)
- Escuchar y proteger sin juzgar.
- Activar el canal y registrar.
- Aplicar resguardo el mismo día.
- No investigar solo: asignar al equipo competente.
- Hacer seguimiento y verificar eficacia de medidas.
Checklist express
- Procedimiento vigente y difundido.
- Canal probado y con responsables definidos.
- Medidas de resguardo tipo listas (plantilla).
- Mandos capacitados este año.
- Registro con acceso controlado.
Si tu protocolo aún no “vive” en la operación, te ayudamos a operativizarlo con un plan práctico de 90 días.
— Diego Verdejo
Prevención Total
