Dolor no siempre significa enfermedad profesional
Un trabajador presenta dolor lumbar, tendinitis o un cuadro de estrés.
Y aparece rápidamente la pregunta:
¿Es enfermedad profesional?
En el sistema de la Ley 16.744 el diagnóstico médico no define el origen laboral.
La clave es otra palabra: causalidad.
Cómo se analiza una enfermedad profesional
Para calificar el origen de una enfermedad se analizan distintos elementos:
- Evaluación clínica del trabajador.
- Historial de exposición laboral.
- Condiciones reales de trabajo.
Para esto existe el Estudio de Puesto de Trabajo, que permite analizar si el trabajador estuvo realmente expuesto a los factores de riesgo que podrían explicar la enfermedad.
Este análisis considera, por ejemplo:
- Movimientos repetitivos.
- Sobrecarga física.
- Factores organizacionales.
- Demandas psicosociales.
¿Para qué le sirve esto a la empresa?
- Entender cómo se califican las enfermedades profesionales.
- Preparar mejor la información cuando existe una denuncia.
- Ordenar las descripciones de puesto y evaluaciones de riesgo.
En medicina del trabajo, el diagnóstico es solo una parte.
La otra mitad es entender cómo se realiza el trabajo realmente.
— Diego Verdejo
Prevención Total
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