Negligencia inexcusable: no es lo que muchos creen
Después de un accidente, hay una frase que aparece rápido:
“Fue negligencia del trabajador.”
Pero en la práctica, esto no funciona así.
No todo error es negligencia
Un trabajador puede equivocarse o no seguir un procedimiento.
Eso no significa automáticamente negligencia inexcusable.
¿Quién la define?
No la empresa.
No la jefatura.
La evalúa el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
¿Qué se analiza?
- Si el riesgo era conocido.
- Si existían medidas de control.
- Si hubo capacitación efectiva.
- Si las condiciones eran adecuadas.
Y aún así, una conducta imprudente evidente.
¿Para qué le sirve esto a la empresa?
- Evitar culpar sin análisis.
- Mejorar investigaciones.
- Fortalecer el rol del Comité Paritario.
- Aprender del accidente.
Si todo es negligencia, no hay aprendizaje.
— Diego Verdejo
Prevención Total
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