🚫 Alcohol y drogas en el trabajo: Lo que exige el Decreto 44
Con la entrada en vigencia del Decreto Supremo N° 44, las empresas tienen nuevas responsabilidades en la gestión de riesgos laborales, y uno de los aspectos más relevantes es el consumo de alcohol y drogas.
¿Qué exige la normativa?
El reglamento establece que las empresas deben incluir en su Reglamento Interno:
- Políticas claras de prevención y control del consumo de alcohol y drogas.
- Prohibiciones explícitas de presentarse o trabajar bajo sus efectos.
- Definición de sanciones proporcionales y procedimientos disciplinarios.
- Instancias de apoyo y colaboración para trabajadoras y trabajadores en tratamiento.
¿Por qué es importante?
El consumo de estas sustancias representa un riesgo para la salud, la seguridad y el rendimiento laboral. Tener una política clara permite:
- Evitar accidentes y proteger la vida de las personas.
- Reducir conflictos y mejorar el clima laboral.
- Cumplir con la normativa vigente y evitar sanciones.
¿Cómo implementar estos cambios?
En PREVENCIÓN TOTAL te ayudamos a revisar y actualizar tu reglamento interno, incorporar protocolos claros y realizar acciones de concientización.
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