Ley 21.643 (Ley Karin) + Convenio 190: protocolo que opera en terreno

Ley 21.643 (Ley Karin) + Convenio 190: protocolo que opera en terreno

La Ley 21.643 exige un protocolo de prevención, denuncia e investigación de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo, en línea con el Convenio 190 de la OIT. La norma rige desde el 1 de agosto de 2024.

Obligaciones mínimas

• Protocolo con enfoque inclusivo: canales de denuncia visibles, medidas de resguardo y procedimiento de investigación.
• Reglamento Interno actualizado, difusión y capacitación.
• Cobertura amplia: también frente a terceros y violencia de género (C190).

Denuncia e investigación (plazos clave)

• El empleador investiga internamente (proceso reservado) o, en 3 días, deriva a la Dirección del Trabajo.
• La investigación debe cerrar en 30 días.
• El Decreto 21/2024 fija directrices de debido proceso y confidencialidad.

Protocolo en 6 pasos

1. Prevención y difusión (inducciones, afiches, e-learning, líderes formados).
2. Canales múltiples (verbal o escrita; presencial, correo, formulario).
3. Medidas de resguardo inmediatas (separación de funciones/turnos, apoyo).
4. Investigación interna reservada o DT en 3 días; 30 días para cierre.
5. Determinaciones y sanciones según Reglamento Interno; no represalias.
6. Seguimiento, apoyo psicosocial y lecciones aprendidas (reporte agregado).

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— Diego Verdejo
Prevención Total