42 horas: no es solo cumplir la ley
El 26 de abril de 2026 baja la jornada laboral a 42 horas semanales.
Y nosotros tomamos una decisión:
desde esta semana, los viernes terminamos a las 15:00 horas.
Pero hay un punto importante que muchas empresas no tienen claro.
No todos pueden quedar fuera de jornada.
Solo gerentes y representantes legales.
En nuestro caso, yo estoy disponible ante cualquier emergencia.
Pero el equipo tiene su jornada definida.
Porque esto no es solo cumplir la ley.
Es ordenar la operación…
y permitir que el equipo concilie su vida laboral y personal.
¿Para qué le sirve esto a una empresa?
- Ordenar correctamente la jornada laboral.
- Definir roles y disponibilidad real.
- Evitar errores al aplicar exclusión de jornada.
- Adaptarse bien al cambio legal sin improvisar.
Si necesitas ordenar tu jornada laboral y adaptarte bien a estos cambios, escríbenos y te ayudamos.
— Diego Verdejo
Prevención Total
👉 Suscríbete al boletín:
http://bit.ly/BoletinPVT
